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ていねいに法律相談している大阪の弁護士の尾崎法律事務所です。

Ｑ３．職場がブラックで退職を申し出ても受け入れてもらえないときは、
　　　退職代行を誰に頼むのがよいですか。

 

Ａ．職場がブラックで、退職の申し出を受け入れてもらえないような
　　状況にある場合は、できるだけ法的な交渉力を持つところに
　　退職代行を依頼するのが安心です。

　　　そういう観点からは、退職代行業務を弁護士に依頼するのが適当
　だと考えられます。

 

（１）弁護士に依頼するのが適当な理由
　　①　弁護士は、会社との法的な交渉や請求が可能
　　　（例えば、有給休暇の消化・残業代・退職金など）。
　　②　会社側が強気に出ても、法律を盾に対応できるので、強引な
　　　引き止めや圧力に対抗しやすい。
　　③　トラブルが起きたときにも、そのまま対応を任せられる。

 

（２）弁護士に依頼するのが必要と思われる場合
　　・明らかにブラック（パワハラ・退職拒否・未払いなどがある）。
　　・退職を申し入れても聞いてもらえない、まともに取り合ってくれない。
　　・もう働きたくないが、有給やお金などで法律上請求可能なものは

　　　きっちり取りたい。

 

（３）弁護士に依頼するとコストがかかる？
　　　退職に当たり、勤務先とのトラブルが生じない場合には結果的に
　　コストをかけたくないのは当然です。もっとも、退職を申し入れた
　　段階でスムーズに退職とそれに伴う手続きを行えるかどうかは必ずし
　　もわかりません。そう考えると、申し入れる段階で弁護士に頼むのは
　　敷居が高いと考えることも理解できます。

　　

　　　この点、どの程度の事務処理をしていただけるのか、段階的に費用
　　を設定されている弁護士であれば、安心できると思われます。
　

　　具体的には、
　

　　①　単に退職の申し入れのみで問題のない場合には手数料として
　　　金２万円～３万円程度

 

　　②　離職票等退職に当たっての資料のやりとりなど手続きが必要な場合、
　　　２万円程度の加算手数料を設定

 

　　③　勤務先との退職に当たっての有給買い取りや退職金などの支払い
　　　請求その他の法的トラブルについての交渉などが必要な場合：別途
　　　費用、場合によっては報酬等が追加で必要となる。

 

　　という風な料金設定がなされていれば、比較的料金も少なく退職代行
　　を弁護士に依頼できるのではないかと考えられます。

　

　逆に言うと、このような料金設定をしている弁護士を探されるのが
　適当ではないかと思います。当事務所は退職代行を専門に行っている
　わけではありませんが、ご相談のあった場合、上記を基本的な料金設定
　として、ご依頼をお受けしようと思っておりますので、お悩みの際お気軽に
　ご相談いただければと存じます。